SASU ou EURL : quel statut choisir en 2026 ?

SASU et EURL : deux statuts, deux philosophies

La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) et l'EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) sont les deux formes juridiques les plus populaires pour les entrepreneurs solos en France. Chacune présente des caractéristiques bien distinctes qui impactent directement votre rémunération, votre protection sociale et votre fiscalité.

La SASU est régie par le Code de commerce (articles L227-1 et suivants) et offre une grande liberté statutaire. L'EURL, variante unipersonnelle de la SARL, est encadrée par les articles L223-1 et suivants.

En 2026, le choix entre ces deux statuts reste la question numéro 1 des créateurs d'entreprise. Ce guide vous aide à trancher.

Charges sociales : le nerf de la guerre

C'est souvent LE critère décisif.

**En EURL (gérant majoritaire TNS)** : • Cotisations sociales d'environ 45% sur la rémunération nette • Base de calcul : rémunération + part des dividendes dépassant 10% du capital • Affiliation au régime des indépendants (SSI) • Cotisations minimales même sans rémunération (~1 100€/an)

**En SASU (président assimilé salarié)** : • Cotisations sociales d'environ 75-80% du salaire net (environ 45% du brut) • Dividendes non soumis aux cotisations sociales (uniquement prélèvements sociaux de 17,2%) • Affiliation au régime général de la Sécurité sociale • Aucune cotisation si pas de rémunération

**Exemple concret** : Pour une rémunération nette de 3 000€/mois, le coût total pour l'entreprise est d'environ 4 350€ en EURL contre 5 400€ en SASU.

Fiscalité et optimisation : IS, IR, flat tax

Les deux statuts permettent l'option à l'impôt sur les sociétés (IS) ou à l'impôt sur le revenu (IR).

**À l'IS (choix le plus fréquent)** : • Taux réduit de 15% jusqu'à 42 500€ de bénéfice • Taux normal de 25% au-delà • Dividendes soumis au PFU (flat tax) de 31,4% depuis le 1er janvier 2026 (contre 30% auparavant)

**Stratégie d'optimisation en SASU** : La combinaison salaire minimum + dividendes importants permet de réduire significativement les charges sociales. Les dividendes échappent aux cotisations sociales (contrairement à l'EURL où ils y sont soumis au-delà de 10% du capital).

**Stratégie d'optimisation en EURL** : Privilégier une rémunération régulière pour valider les trimestres de retraite et constituer des droits sociaux. Le coût social global est souvent inférieur si l'on privilégie le salaire aux dividendes.

Protection sociale : un écart qui se réduit

**Président de SASU** : • Régime général : meilleures prestations en cas d'arrêt maladie • Droits au chômage si rupture du mandat (sous conditions) • Retraite du régime général + complémentaire AGIRC-ARRCO • Mutuelle d'entreprise obligatoire (prise en charge à 50% min)

**Gérant d'EURL** : • Régime SSI : indemnités journalières après 3 jours de carence • Pas de droit au chômage (sauf assurance privée) • Retraite SSI + complémentaire obligatoire • Possibilité de souscrire des contrats Madelin (déductibles)

Depuis 2020, le régime SSI a considérablement amélioré ses prestations. L'écart se réduit, mais le régime général reste plus protecteur, notamment pour les arrêts longue durée.

Notre recommandation ComptaVibes

Il n'existe pas de réponse universelle. Le choix dépend de votre situation personnelle.

**Choisissez la SASU si** : • Vous privilégiez la protection sociale • Vous souhaitez vous verser des dividendes importants • Vous envisagez de lever des fonds • Vous voulez une grande flexibilité statutaire

**Choisissez l'EURL si** : • Vous voulez minimiser les charges sociales globales • Vous préférez un cadre juridique simple et connu • Vous êtes seul et ne prévoyez pas d'associés • Votre rémunération est votre principal mode de revenus

Chez ComptaVibes, nos experts analysent votre situation complète (revenus du foyer, patrimoine, projets) pour vous recommander le statut optimal. Demandez votre simulation personnalisée.