Droit social & RH

Les types de contrats de travail

Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) est la forme normale du contrat de travail. Le CDD ne peut être utilisé que pour des motifs précis : remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier.

D'autres formes existent : le contrat d'intérim, le contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation et le CDI de chantier. Chaque type de contrat obéit à des règles spécifiques en matière de durée, de renouvellement et de rupture.

Conventions collectives

La convention collective applicable à votre entreprise détermine de nombreuses règles : grilles de salaires minimaux, durée du travail, congés supplémentaires, préavis, indemnités de licenciement majorées, prévoyance et mutuelle obligatoires.

À La Réunion, les conventions collectives nationales s'appliquent, parfois complétées par des accords régionaux. Il est essentiel de connaître et d'appliquer la bonne convention pour éviter les contentieux prud'homaux.

Obligations de l'employeur

L'employeur a de nombreuses obligations : DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche), affichage obligatoire, document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), entretiens professionnels tous les 2 ans, et mise en place du CSE à partir de 11 salariés.

Il doit également assurer la santé et la sécurité de ses salariés, respecter le droit à la déconnexion et organiser les visites médicales du travail.

Outils RH digitaux

La digitalisation des RH simplifie la gestion quotidienne : portail salarié dématérialisé, gestion des congés en ligne, coffre-fort numérique pour les bulletins de paie. Chez ComptaVibes, notre portail RH est inclus dans nos offres paie, donnant accès aux dirigeants et aux salariés à l'ensemble de leurs documents.