Gestion de la paie
Rédigé par Jonathan G. — Expert-comptable associé, ComptaVibes by Euraudit
Bulletins de salaire, charges sociales et déclarations DSN.
Le bulletin de paie
Le bulletin de paie est un document obligatoire que l'employeur doit remettre à chaque salarié lors du versement de sa rémunération. Depuis 2018, le bulletin de paie simplifié regroupe les cotisations par grande catégorie (santé, retraite, chômage, CSG/CRDS) pour plus de lisibilité.
Les mentions obligatoires incluent l'identité de l'employeur et du salarié, la convention collective applicable, la période et le nombre d'heures travaillées, la nature et le montant des cotisations, le net à payer et le net imposable.
Les charges sociales patronales et salariales
Les charges sociales représentent environ 22% du salaire brut pour la part salariale et entre 25% et 42% pour la part patronale. Elles financent la sécurité sociale, la retraite, le chômage et la formation professionnelle.
À La Réunion, le dispositif LODEOM permet des exonérations de charges patronales significatives pour les entreprises de moins de 11 salariés, pouvant aller jusqu'à une exonération totale sur les salaires jusqu'à 1,3 SMIC.
La Déclaration Sociale Nominative (DSN)
La DSN est la déclaration unique et dématérialisée qui remplace la majorité des déclarations sociales. Elle est transmise mensuellement, au plus tard le 5 ou le 15 du mois suivant la période d'emploi.
Elle regroupe les informations relatives aux cotisations sociales, aux événements (arrêt maladie, fin de contrat) et aux données individuelles de chaque salarié. La DSN alimente directement les organismes sociaux : URSSAF, caisses de retraite, Pôle emploi, etc.
Externaliser la paie
L'externalisation de la paie vous libère d'une tâche chronophage et à forte valeur réglementaire. Chez ComptaVibes, nous utilisons Silae, le logiciel de paie leader en France, pour garantir la conformité de vos bulletins.
Notre offre paie démarre à 25€ HT/bulletin pour les entreprises de moins de 10 salariés, avec un portail RH complet pour les dirigeants et les salariés. Au-delà de 10 salariés, un tarif dégressif de 20€ HT/bulletin s'applique.
Cet article a une vocation informative et ne remplace pas un conseil personnalisé.
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